7月底，洲明科技股份有限公司的每个职员都收到了一份“总裁嘉奖令”文件，当得知LED显示屏售后的同事克服时间紧、天气热、工作量大等困难而圆满完成任务、当获知LED照明售后的同事通过技术创新而节约成本、当知悉他们为了工作、为了公司的荣誉无所畏惧、迎难而上的时候，大家的心里渐渐地树立了一个个清晰的荣誉标杆。
这 样的一份奖励，它奖的不是某件事、不是某个人、也不是某个结果，它奖励的是一种心态，一种去追求、去开拓、去实现的心态。所以，“总裁嘉奖令”将会形成一 种常态机制，在制度上促成激励文化的沉淀，同时助推管理与发展的共赢，也为“人才培养”的理念持续地增添动力。在这个过程当中，拥有“成为人才”的心态、 渴望得到肯定、赞美的人都会最终拥有一片广阔的舞台，届时，他们肯定是自信的、自强的、自由的，为洲明之花耀眼绽放而迈出每一个踏实而坚定的步伐。
